دوشنبه ۱۲ خرداد ۱۴۰۴ - 
قانون رنگین کمانی در پرداخت حقوق مدیران بعضی دستگاه ها:
انتشار فیش حقوقی ۲۴۷میلیونی یکی از مدیران پتروشیمی کشور در فضای مجازی مورد توجه قرار گرفته است . روابط عمومی پتروشیمی پردیس با انتشار بیانیه ای عنوان داشته است که اخیراً با هدف تخریب، انتشار فیش حقوقی یکی از مدیران شرکت پتروشیمی پردیس در رسانه‌ها، موجب ایجاد ابهامات و حواشی شده است. روابط عمومی و اموربین‌الملل رسما واریز حقوق ۲۴۷میلیون تومانی را به حساب شخص مذکور تکذیب می‌کند. بجای دادستان بودیم، درخواست جلب برای ارایه توضیح مدیر روابط عمومی را می دادیم و می پرسیدیم که الزاما باید با هدف تخریب را ثابت کند. جای بازرسی نهاد ریاست جمهوری بودیم، دستور بررسی فیش کلیه مدیران ( روسای اداره به بالا و مدیران از رده معاونت به بالا) کل پتروشیمی ها را صادر می کردیم. جای وزارت اطلاعات بودیم، موضوع را با رویکرد اثرگذاری روی تخریب اعتماد مردم ( با استناد به سرعت وایرال شدن خبر) مورد بررسی قرار می دادیم. البته جای آنها نیستیم ، اما بعنوان رسانه و با ایفای وظایف حرفه ای خودمان ، اجازه نمی دادیم هر مدیری و هر روابط عمومی چی، به خودش اجازه دهد با هر ادبیاتی ، اقدام به توضیح و یا توجیه کند. من بعد در چارچوب اختیارات قانونی و حوزه حرفه ای رسانه، روی این پتروشیمی خیمه خواهیم زد تا ان شاالله شاهد اصلاح امور و ارتقا هم فهمی ها باشیم.
کد خبر: ۳۹۷۶۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۲/۰۹
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار:
محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار مدعی است که طی روز‌های گذشته بسیاری از پرستاران از احضار شدن به هیات تخلفات و دریافت احکام سنگین خبر داده‌اند. احکامی مانند تعلیق‌های ۶ ماهه، تبعید به شهر‌های دیگر در حالی که امکان رفت و آمد برایشان فراهم نیست و همچنین پرداخت نکردن حق اضافه‌کاری و کسر کارانه و... این اتفاقات در شرایطی رخ می‌دهد که طی همین سه سال گذشته آمار ترک کار، مهاجرت و تغییر شغل در بین پرستاران به طرز نگران‌کننده‌ای افزایش یافته است. متاسفانه طی سه سال گذشته رویه‌ای از سوی وزارت بهداشت و درمان پیش گرفته شده که به پرستاران اجازه هیچ‌گونه اعتراض داده نمی‌شود و اگر هم پرستارانی در تجمعات شرکت کنند و دست به اعتراض بزنند چه در داخل دانشگاه‌های علوم پزشکی و چه خارج از آن فوری به هیات تخلفات فراخوانده می‌شوند.
کد خبر: ۳۹۵۳۹۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۴/۱۹
انتقاد از وضعیت مدیریتی کشور، توسط یک سازمان مدیریتی سابق:
دکتر فتح‌اله آقاسی زاده و سعید غلامی نتاج امیری، محققانی هستند که پیش از این کتاب ”هفتاد سال برنامه‌ریزی توسعه در ایران: آسیب‌ها و چالش‌ها” را به جامعه برنامه‌ریزی ایران تقدیم کرده‌اند.پس از این تجربه تالیفی، بر مؤلفه مدیریت در ایران تمرکز نموده و مایلند این گزاره را به حکمرانان منتقل کنند که مدیریت بسیار مهم بوده و راه توسعه ایران از مسیر اصلاح نظام اداری و مدیریتی خواهد گذشت .آنچه که این دو محقق در قالب ”مدیریت ایرانیان” آن را توصیف و صورت‌بندی نموده‌اند، نشان می‌دهد که مدیریت امروزی ایرانیان، عموماً در تضاد با آموزه‌های جهانی مدیریت و موازین جهان‌شمول مدیریت است.حقیقت این است که در میدان واقعیت و عمل، همه چیز وابسته به موقعیت، اکنون، و وابسته به بالادستان و نظام تشخیص سکاندار اصلی سازمان است. گاه در انتصاب مدیر، تخصص مبنا می‌شود، گاه روابط و اعتماد مبنا قرار می‌گیرد. گاه توصیه‌ها و امر و نهی‌های منابع قدرت ملاک هست، گاه تصادفی و از سر اجبار و اکراه انتصابی صورت می‌پذیرد و گاه دهها مبنا و معیار دیگر خود را تحمیل می‌کنند و.... . گروهی از منتقدان، صحبت های آقاسی زاده را در قالب نوعی نقد اصلاحی تفسیر کرده اند و گروهی دیگر، آن را بستری برای به یادمانی منجر به انتصابات. هرچه باشد بخش زیادی از این نقدها ، نقدهای درستی است که ما را از محفل گرایی بجای مدیریت ورزی، دور کرده و اصلاحاتی برای کارآمدی سازمانی کشور توصیه می کند.
کد خبر: ۳۹۳۷۴۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۰۹
مقابله با فساد حقوق های نجومی؛
پس از رونمایی از حقوق‌های نجومی در سال ۱۳۹۵، پیشنهاد‌هایی در راستای مقابله و عدم تکرار این موضوع ارائه شد. یکی از این پیشنهادات راه اندازی سامانه‌ای جهت ثبت حقوق و دستمزد‌های مدیران بود که عموم مردم به آن دسترسی داشته باشند. پیشنهاد راه اندازی سامانه حقوق و دستمزد جهت اجرایی شدن در متن قانون برنامه ششم توسعه گنجانده شد. در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه ذکر شد: "دولت مکلف است طی سال اول اجرای قانون برنامه نسبت به راه اندازی سامانه ثبت حقوق و مزایا اقدام کند". دولت تدبیر و امید کنار رفت و به صورت واضح مشخص نشد که کار راه اندازی این سامانه به کجا رسید؟ اذهان عمومی پاسخ مشخصی در این زمینه دریافت نکردند و هنوز هم این ابهام وجود دارد که این سامانه راه اندازی شد یا خیر؟دولت رئیسی که یکی از شعارهایش شفافیت و مقابله با فساد بود، بهتر است هر چه زودتر تکلیف این سامانه حقوق و دستمزد را مشخص کند و در گزارشی شفاف به مردم اعلام کند که کار راه اندازی این سامانه به کجا رسیده است و چه کسانی می‌توانند به آن دسترسی پیدا کنند؟
کد خبر: ۳۸۶۴۰۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۲
تقویت حضور مدیران بیمه سرمد در نظام بیمه؛
داود شکری، سرپرست معاونت برنامه‌ریزی، توسعه مدیریت و منابع بیمه سرمد، به عنوان دبیر کارگروه تخصصی سرمایه انسانی سندیکای بیمه‌گران ایران انتخاب شد.
کد خبر: ۳۸۴۳۹۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۶
سایه به سایه ارغوان پیوست؛
امیر هوشنگ ابتهاج (زادهٔ ۶ اسفند ۱۳۰۶ –درگذشته ۱۹ مرداد ۱۴۰۱) متخلص به "سایه"، شاعر و پژوهشگر ایرانی در خانواده‌ای مرفه و سرشناس در شهر رشت متولد شد، نخستین اثرش به نام «نخستین نغمه‌ها» را در سال ۱۳۲۵ شمسی منتشر کرد. از آثار دیگر او می‌توان به تصنیف سپیده (ایران‌ای سرای امید) اشاره کرد. او همچنین در رادیو (برنامه گل‌ها) کار می‌کرد و پایه‌گذار برنامهٔ موسیقایی گلچین هفته بود. از مهمترین آثار هوشنگ ابتهاج تصحیح او از غزل‌های حافظ است که با عنوان «حافظ به سعی سایه» نخستین بار در ۱۳۷۲ شمسی توسط نشر کارنامه به‌چاپ رسید. ابتهاج در سال‌های بعد اشعاری با درونمایه‌های عرفانی، اخلاقی و مناجات با خدا سرود که عده‌ای آنها را از نظر پرداخت زبانی به اشعار حافظ، نزدیک می‌دانند. ابتهاج در نوزدهم مرداد سال ۱۴۰۱ در سن ۹۴ سالگی در شهر کلن آلمان درگذشت. پیکر سایه قرار است به ایران منتقل شده و در شهر رشت به خاک سپرده شود.
کد خبر: ۳۸۲۱۴۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۵/۱۹
شخصیت‌های جدید در محیط‌کار؛
کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا- ۴ گروه می‌شوند. «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیت‌های متفاوت را در کارکنان یک محیط‌کار شکل داده است. گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر می‌خواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند. دو گروه دیگر، اما «رفاه افراطی» و «کار از خانه» را طلب خواهند کرد. مدیران باید برای «انعطاف کامل» آماده شوند.
کد خبر: ۳۷۸۳۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۲۸
از هلدینگ پتروشیمی غدیر؛
آخرین مجمع عمومی هلدینگ پتروشیمی غدیر از مهمترین زیرمجموعه‌های وزارت دفاع با اعتراض شدید سهامداران روبرو بود. آنها به نحوه مدیریت و ارزان‌فروشی محصولات که باعث خسارت آنها شده اعتراض داشتند. در این گزارش به گواه آمار منتشره در کدال بررسی شده تا مشخص شود در مهمترین مجموعه سرمایه‌گذاری ساتا در وزارت دفاع چه گذشته است.
کد خبر: ۳۷۶۴۸۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۲۱
از سوی رئیس مجلس شورای اسلامی؛
رئیس مجلس شورای اسلامی در نامه‌ای به رئیس‌جمهور، قانون رتبه‌بندی معلمان را ابلاغ کرد.
کد خبر: ۳۷۴۷۵۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۱۸
مفهومی جدید در قانون؛
مشکل از آن‌جایی آغاز می‌شود که کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی برای وارد کردن مفهوم جدیدی مانند تعارض منافع در فضای تقنینی کشور از نظرات کارشناسان، ذینفعان و خبرگان این حوزه حداقل در نوبت اول بررسی بهره نبرده و ظرفیت‌های بدنه اجرایی و اداری کشور و شرایط خاص مشمولان را در این خصوص نیز درنظر نگرفته است.
کد خبر: ۳۷۰۸۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۰۱
موضوع حقوق‌های نامتعارف؛
میثم لطیفی، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و دکتر حسین عرب‌اسدی، معاون سرمایۀ انسانی این سازمان شب گذشته با حضور در برنامۀ ثریای شبکۀ یک سیما، به تشریح وضعیت ثبت پرداختی‌ها در سامانۀ حقوق و مزایا و آسیب‌شناسی موضوع حقوق‌های نامتعارف پرداختند.
کد خبر: ۳۶۷۷۳۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۳
گامی به سوی فردا؛
محمدعلی زارع، مدیر منابع انسانی جیرینگ گفت: «ثبت رکورد فروش چهار هزار میلیاردی در مدت‌زمان کمتر از یک سال مالی، برای ما رخدادی منحصربه‌فرد بود. به همین مناسبت تصمیم گرفتیم برنامه‌ای را با نام «گامی به سوی فردا» ترتیب دهیم.»
کد خبر: ۳۶۵۹۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۲
حقوق‌های نجومی؛
سه فیش حقوقی نجومی با اسامی معلوم از مدیران ارشد پتروشیمی امیرکبیر در حال دست بدست شدن در شدن در شبکه‌های اجتماعی است. در خصوص صحت اطلاعات یا دستکاری بودن فیش‌ها نمی‌توان قضاوت کرد و حتی در خصوص ارتباط بین فیش‌ها و اسامی نیز، فعلا نمی‌توان تائید یا تکذیبی داشت. تفاوت در ماه‌های فیش‌های منتشر شده هم می‌تواند مربوط به تجمیع شدگی برخی از مزایا باشد. به منظور جلوگیری از شایعات و تنویر افکار عمومی، منتظر توضیحات پتروشیمی امیرکبیر و یا افراد ذکر نام شده در فیش‌ها هستیم.
کد خبر: ۳۶۵۸۸۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۰۱
نکات مدیریتی؛
تعریف کلیشه‌ای از مدیریت منابع انسانی به‌صورت انجام امور اداری پرسنل -حضور و غیاب- در شرکت‌هایی که از حداقل امکانات اتوماسیون بهره می‌برند هم دیگر کاربرد ندارد. مدیران منابع انسانی در دوراهی «مطیع کارفرما» یا «حامی کارکنان» قرار دارند؛ اما انتخاب اولی به زیان کارفرما تمام می‌شود. مدیر محبوب ۶ وظیفه دارد.
کد خبر: ۳۶۰۲۸۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۳۱
آزمون استخدامی؛
تاکنون چهار آزمون استخدام بخش خصوصی برگزار شده و ثبت‌نام برای پنجمین آزمون هم به پایان رسید. برای هر کدام از این آزمون‌ها بین ۶۰ تا ۸۰ هزار نفر ثبت‌نام و مبلغی را هم پرداخت کردند که درآمد‌های چند ده میلیاردی برای برگزارکنندگان آن داشته است.
کد خبر: ۳۵۹۰۷۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۲۲
تعطیلی دفاتر کاری؛
همان‌طور که فضا‌های کاری فیزیکی کمتر می‌شوند، در مقابل فضا‌های کاری مجازی رایج‌تر و گسترده‌تر می‌شوند. شرکت‌های بزرگی مانند مایکروسافت و سیلزفورس هم سعی دارند با عرضه پلت‌فرم‌هایی برای کار آنلاین، حاکمیت این بازار نوظهور را در دست بگیرند.
کد خبر: ۳۴۸۸۷۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۰
سوءمدیریت زنگنه؛
با وجود درخواست وزیر نفت برای طرح مشکل نیروی انسانی صنعت نفت در جلسه سران قوا، تعداد زیادی از کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت کشور با انتخاب صد و سیزدهمین سالروز به نفت رسیدن نخستین چاه نفت خاورمیانه، دست به اعتراضات گسترده‌ای پیرامون مشکلات ایجاد شده توسط وزارت نفت برای نیروی انسانی این صنعت در نقاط مختلف کشور زدند.
کد خبر: ۳۴۵۹۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۱۸
چالش منابع انسانی و بی‌عملی
آیا وقت آن نرسیده که بیمه مرکزی نقش پدرانه خود را پررنگ‌تر کرده و با همکاری شرکت‌ها نسبت به تاسیس دانشگاه تخصصی بیمه اقدام نموده تا براساس روند موجود در صنعت نیروی متخصص آماده کار تربیت نماید؟ آیا نمی‌توان از وجود برخی مدیران صنعت که خود استادان وزینی در دانشگاه‌های فعلی هستند در این دانشگاه بهره برد که ضمن شناسایی دانشجویان مستعد و بکارگیری آنها در همان زمان تحصیل، پتانسیل دانشجویان دیگر را نیز به ظهور برسانند؟
کد خبر: ۳۴۳۵۴۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۳۱
منشی شدی پس باید کاملا در اختیار من باشی!
نیروی کار زنان همواره بیش از مردان مورد بهره‌کشی از سوی کارفرمایان خود واقع شده و «زن کارگر» مساوی با کار بیشتر، مزد کمتر و ستم افزون بوده است. این گزارش نگاهی دارد به ستم مضاعفی که منشی‌ها در محیط‌های کاری متحمل می‌شوند.
کد خبر: ۳۴۲۳۷۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۲۴
از ناامیدی تا ترک سازمان
در این نوشتار کوتاه سعی شده است با رویکردی تجربی، مهمترین چالش‌ها و مسائل فراروی مدیران منابع انسانی در کشور به بحث کشیده شود. مسائلی نظیر افت انگیزش شغلی کارکنان و مدیران، همچنین دلایل این امر را بررسی می‌کنیم.
کد خبر: ۳۳۹۰۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۲/۰۳